在文旅产业从“增量扩张”转向“质量提升”的关键阶段，文化旅游建设干部的履职能力已从单一项目管理升级为系统性价值创造。本文基于全国30余个典型案例的实证研究，提出“文化解码-场景重构-产业协同-治理创新”的四维能力模型，为干部能力提升提供可操作的实践框架。一、文化解码能力：从“表面符号”到“精神内核”的穿透

在文旅融合的大背景下，旅游目的地建设已从传统的资源开发转向文化赋能的深度运营。作为文化旅游建设干部，提升履职能力的核心在于理解文化与旅游的内在逻辑关系，掌握从资源整合到价值共创的系统方法论。以下从四个维度展开探讨：一、文化解码：从符号提取到精神共鸣文化旅游开发常陷入"符号堆砌"误区，将非遗展

生态文明建设如同一幅精密的苏绣作品，既需要宏观布局的“大写意”，更依赖基层治理的“工笔画”。在南京这座“山水城林”交融的城市，基层干部的履职能力直接决定着生态治理的精度与温度。本文结合南京实践，从问题导向、技术赋能、机制创新、文化浸润四个维度，探讨如何以“绣花功夫”推动生态治理精细化。一、问题导向：

在南京这座兼具历史底蕴与现代活力的城市，生态文明建设已从“理念倡导”进入“系统推进”阶段。作为生态文明建设的核心推动者，基层干部的履职能力直接关系到生态治理的成效。本文将从认知升级、方法创新、协同治理三个维度，探讨如何通过专业化能力建设，推动生态文明建设从“被动应对”转向“主动作为”。一、认知升级：

在乡村振兴战略纵深推进的当下，农业农村干部的角色正从传统“管理者”向“发展引领者”“资源整合者”“服务创新者”转变。如何通过系统化培训帮助干部突破能力瓶颈？南京大学农业农村建设干部培训中心基于十年实践，总结出五大能力提升方向，助力干部成为推动乡村高质量发展的“多边形战士”。一、政策贯通力：让“国之大