在深圳福田政务大厅，一位市民佩戴AR眼镜，通过虚拟导航精准找到对应窗口；在龙华区元宇宙培训舱内，基层干部通过5G+XR技术模拟处理群体性事件；在白水县科级干部培训班上，AI导师正在演示如何用DeepSeek生成智能会议纪要……这些场景并非科幻电影，而是中国公务员培训体系在元宇宙时代下的真实变革。这场由技术驱动的场景革

公务员培训是提升行政能力、优化公共服务的重要手段，但当前部分培训中存在的“重形式轻实效”现象，正成为制约干部队伍建设的瓶颈。从填鸭式授课到走过场考核，形式主义顽疾不仅浪费公共资源，更削弱了培训应有的价值。本文从根源剖析到实践探索，探讨如何让公务员培训回归“能力本位”。一、形式主义在培训中的典型表现“

在干部教育培训体系中，廉洁教育是预防腐败、涵养清风正气的重要环节。近年来，越来越多的实践表明，家风建设作为廉洁教育的延伸与深化，正以一种潜移默化的"软约束"力量，成为提升干部拒腐防变能力的关键抓手。这种将个人家庭伦理与公共职业伦理相融合的教育模式，不仅为干部队伍建设注入文化基因，更在全社会营

在全面从严治党向纵深推进的背景下，公务员党性教育正从“知识灌输”向“价值塑造”转型。沉浸式实践作为一种创新教育模式，通过空间重构、场景再造、情感共鸣，让红色基因在真实体验中实现代际传递。这种教育方式不仅破解了传统培训中“学用脱节”的痛点，更在公务员群体中构建起“知史爱党、知史爱国”的情感认同，为新时

在基层治理现代化进程中，干部队伍的能力建设始终是核心命题。面对乡村振兴、基层治理等复杂任务，传统培训模式逐渐显现出资源分散、经验断层、视野局限等瓶颈。近年来，多地探索的“老带新”经验传承与“跨域学”资源整合双轨机制，通过代际智慧融合与空间资源互通，为基层干部能力提升开辟了新路径。一、“老带新”：经验