在全面推进乡村振兴的战略背景下，农业农村干部的履职能力直接关系到政策落地成效与乡村发展质量。如何通过系统化培训赋能干部队伍，使其成为推动乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴的"多面手"？本文结合南京大学农业农村建设干部培训实践，梳理出四大能力提升方向。

一、政策解读与转化能力：架起"顶层设计"与"田间地头"的桥梁

农业农村干部需具备"政策翻译官"的素养，将国家乡村振兴战略、农业农村现代化规划等宏观政策，转化为可操作的实施方案。例如，在解读《数字农业农村发展规划（2019-2025年）》时，需结合本地农业基础条件，分析物联网、大数据在特色农产品种植中的应用场景，而非简单复制其他地区的模式。培训中可通过"政策沙盘推演"模拟真实场景，提升干部的实践转化能力。

二、产业思维与资源整合能力：构建乡村经济"造血系统"

乡村振兴的核心是产业振兴。干部需掌握"三链同构"方法论：延伸农业产业链（如发展农产品深加工）、提升价值链（如打造地理标志品牌）、打造供应链（如建设冷链物流体系）。以江苏某县为例，通过培训引导干部整合高校科研资源、龙头企业技术、合作社组织优势，形成"科研机构+龙头企业+合作社+农户"的利益共同体，使传统水稻种植升级为稻米深加工产业集群，带动农户增收30%以上。

三、基层治理与群众工作能力：激活乡村内生动力

现代乡村治理需要"硬制度"与"软方法"结合。干部需掌握"四议两公开"工作法、积分制管理等现代治理工具，同时传承"枫桥经验"等群众工作传统。在南京大学培训课程中，通过"村民议事会模拟"实训，让干部体验如何平衡集体利益与个体诉求。某镇干部运用所学方法，成功调解持续5年的土地流转纠纷，推动300亩撂荒地复耕，引入智慧农业项目。

四、数字素养与创新能力：拥抱乡村振兴新赛道

数字技术正在重塑农业农村形态。干部需具备"数字思维"，理解5G、区块链在农产品溯源中的应用，掌握电商直播、社群营销等新业态运营逻辑。某培训模块设计"乡村数字场景创意大赛"，激发干部创新思维。参赛方案中，有干部提出将传统非遗技艺与AR技术结合开发文创产品，该方案已获省级文化产业发展专项资金支持。
农业农村干部的能力提升是系统性工程，既需要理论武装，更依赖实践淬炼。南京大学通过"案例教学+实地调研+跟踪指导"的三维培训模式，已助力全国23个省份的5000余名干部成长为乡村振兴的"领头雁"。未来，随着农业农村现代化进程加速，干部培训将更加注重跨学科知识融合、数字化工具应用、利益协调机制设计等前沿领域，为乡村全面振兴提供持久的人才动能。