统一战线是中国共产党凝聚人心、汇聚力量的重要法宝。在新时代背景下，统战工作对象更趋多元、领域更趋广泛、任务更趋繁重，对统战干部的政治素养、专业能力和创新方法提出了更高要求。南京大学依托深厚的学术积淀与丰富的实践资源，构建了“理论筑基、实践赋能、创新驱动”三位一体的统战干部履职能力提升培训体系，助力干部在复杂多变的环境中精准把握统战工作规律，推动统战事业高质量发展。

一、理论筑基：以政治引领强化“定盘星”作用

统战工作的政治性、政策性、敏感性要求干部必须具备扎实的理论功底和坚定的政治立场。南京大学培训体系以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心主线，通过系统化、模块化的课程设置，帮助干部筑牢思想根基。

1. 专题课程深化理论认知
   开设《新时代统一战线理论与实践》《习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想》等课程，邀请中央党校、知名高校专家学者解读统战工作的历史方位、战略任务和实践要求。例如，在《中国共产党统一战线工作条例》解读课程中，学员通过对比新旧条例变化，理解“大统战”格局的构建逻辑，明确新时代统战工作的重点方向。

2. 政策研讨提升执行能力
   针对多党合作、民族宗教、港澳台侨等重点领域，设计《民主党派工作实务》《宗教事务规范化管理》《对台工作策略与案例分析》等专题，通过政策解读、案例研讨、模拟决策等形式，帮助干部掌握政策边界与工作方法。例如，在模拟“宗教场所违规活动处置”场景中，学员需协调宗教、公安、民政等多部门制定方案，提升跨领域协作与应急管理能力。

3. 党性教育锤炼政治品格
   组织学员赴雨花台烈士陵园、梅园新村纪念馆等红色教育基地开展现场教学，通过重温入党誓词、聆听革命故事、参观历史文物等方式，感悟初心使命，增强政治责任感。例如，在“信仰的力量”主题党日活动中，学员通过角色扮演还原历史场景，深刻理解统一战线在革命胜利中的关键作用。

二、实践赋能：以场景化训练锻造“多面手”本领

统战工作的复杂性要求干部必须具备“从实践中来，到实践中去”的能力。南京大学培训体系突破传统课堂模式，构建“理论授课+现场教学+结构化研讨”的复合型教学模式，通过真实场景锤炼干部履职本领。

1. 基层治理案例研习
   联合地方政府打造“统战工作示范点”，如某社区“侨胞之家”通过“党建+侨务”模式解决侨眷养老难题，某高校党外知识分子联谊会通过“项目制”推动科研成果转化。学员通过实地考察、角色扮演、小组辩论等方式，学习如何将统战资源转化为基层治理效能。例如，在某街道“新阶层人士统战工作站”调研中，学员发现自由职业者群体存在组织化程度低的问题，提出“以行业协会为纽带搭建服务平台”的建议，被当地采纳并推广。

2. 危机应对情景模拟
   针对民族宗教、意识形态等领域风险，设计“突发事件舆情处置”“宗教活动规范管理”等情景模拟课程。例如，在模拟“网络谣言引发民族矛盾”事件中，学员需在2小时内制定舆情引导方案、协调相关部门发布权威信息，并通过新闻发布会模拟演练，提升舆情应对与群众沟通能力。

3. 跨区域协作实践
   依托南京大学“长三角干部培训联盟”，组织学员与上海、浙江等地统战干部开展联合调研，探索“飞地经济”“人才共育”等跨区域统战合作模式。例如，某培训班学员推动成立“长三角高校党外知识分子联盟”，促进三地高校在人工智能、生物医药等领域的科研合作，实现统战工作与区域发展的深度融合。

三、创新驱动：以数字化手段激活“新引擎”动能

面对统战对象多元化、利益诉求复杂化的新趋势，南京大学培训体系注重培养干部的数字化思维与创新能力，推动统战工作从“经验驱动”向“数据驱动”转型。

1. 智慧统战平台应用
   引入大数据分析、人工智能等技术，帮助干部掌握“统战对象画像”“舆情监测预警”等工具。例如，通过分析党外人士社交媒体数据，精准识别其思想动态与利益诉求，为个性化联络服务提供依据；利用区块链技术构建党外人士诚信评价体系，提升统战工作的公信力与透明度。

2. 网络统战工作方法
   开设《新媒体时代统战传播策略》《短视频平台运营实务》等课程，指导干部运用抖音、B站等平台传播统战声音。例如，某学员在培训后创建“统战小课堂”短视频账号，通过动画形式解读统战政策，单条视频播放量突破10万次，有效扩大了统战工作影响力。

3. 创新项目孵化机制
   设立“统战工作创新实验室”，鼓励学员结合本地实际提出改革方案，并提供专家指导、资源对接等支持。例如，某基层干部提出“以社区咖啡馆为载体凝聚新阶层人士”的项目，通过培训获得品牌设计、活动策划等指导，最终在辖区内落地3家“统战咖啡馆”，成为新的社会阶层人士联谊交流的热门场所。

四、长效机制：以制度保障构建“全链条”体系

南京大学培训体系构建“训前需求调研—训中动态调整—训后跟踪评估”的全链条管理机制，确保培训成果转化为工作实效。

1. 个性化课程设计
   通过问卷调查、访谈等方式，精准识别学员知识短板与实践需求。例如，针对高校统战干部，增设《高校党外知识分子思想引领》《学术共同体建设》等课程；针对基层统战委员，强化《社区统战工作实务》《矛盾纠纷调解技巧》等培训。

2. 多元化师资队伍
   整合南京大学教授、地方政府主管领导、行业专家等资源，形成“学术理论+政策解读+实践案例”的师资结构。例如，在《统一战线与乡村振兴》课程中，既有社会学教授讲解理论模型，也有农业局局长分享产业扶持经验，还有返乡创业企业家现身说法。

3. 持续性效果评估
   建立学员档案与跟踪反馈机制，通过工作案例分析、履职能力测评等方式，评估培训对干部实际工作的影响。例如，某培训班结业后，学员提交的《关于优化侨资企业服务流程的建议》被地方政府采纳，推动相关政策修订；另一学员提出的“党外代表人士动态管理模型”在全省统战系统推广应用。

南京大学统战干部履职能力提升培训体系，通过理论筑基强化政治引领、实践赋能锻造履职本领、创新驱动激活发展动能、长效机制保障培训效能，为新时代统战工作培养了一批政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍。未来，随着统一战线事业的持续拓展，南京大学将继续深化培训模式创新，为构建大统战工作格局提供更强智力支持，助力统战干部在全面建设社会主义现代化国家的新征程中展现更大作为。