在干部队伍能力建设的时代命题下，干部培训已从“知识补给”升级为“能力重构”的系统工程。南京大学干部培训基地体系以“服务国家战略、回应治理需求”为原点，历经理念迭代、方法创新与生态重构，形成了“价值引领-能力筑基-数字赋能”的三阶进化模型。这一模型不仅契合干部成长规律，更与国家治理现代化的目标同频共振。以下从三

在干部队伍专业化、职业化建设的背景下，如何通过培训实现从“知识积累”到“能力跃升”的转化，成为组织培养的关键命题。南京大学干部培训体系以“问题导向、实践驱动、生态支撑”为核心理念，构建了“理论筑基、实践淬炼、数字赋能”的三维培养模型，为干部成长提供系统性解决方案。以下从三个层面展开具体分析。一、理论

在干部队伍建设的时代浪潮中，如何通过系统化、科学化的培训提升治理能力，已成为各级组织关注的焦点。作为一所具有百年历史积淀的高等学府，南京大学干部培训基地始终以“服务国家战略、赋能社会发展”为使命，通过构建多维度、立体化的培养体系，为干部成长提供理论支撑与实践路径。以下从三个维度解析其特色与价值。一、学术

在中国革命精神的滋养下，南京大学干部教育培训基地始终承担着传承红色基因、锻造执政骨干的重要使命。作为教育部直属高校中较早开展干部培训的单位，南京大学依托百年学府的学术积淀与长三角地区的红色资源，构建起"理论筑基、实践淬炼、数字赋能、国际视野"四位一体的培训体系，为新时代干部成长提供了具有南大特色的解决方案。

在中国革命精神的浸润下，南京大学红色教育培训中始终是传承红色基因、锤炼政治品格的重要载体。作为百年学府中较早开展干部培训的单位，南京大学依托深厚的学术积淀与长三角地区的红色资源，构建起“历史溯源、实践淬炼、数字赋能、国际视野”四位一体的培训体系，为新时代干部成长提供了具有南大特色的实践路径。