作为中组部指定的南京大学干部党政培训专家，我始终关注如何通过科学化、系统化的培训体系，助力党政干部在复杂治理环境中实现能力跃升。当前，国家治理现代化对干部的复合型能力提出更高要求，传统“一刀切”的培训模式已难以适应。本文结合南京大学干部培训实践，探讨如何通过能力模型构建、场景化教学设计与动态评估机制

作为中组部指定的南京大学干部党政培训专家，我长期致力于探索新时代干部能力建设的科学路径。当前，全球化与数字化浪潮加速演进，社会治理复杂度显著提升，党政干部培训亟需突破传统模式，实现从“知识灌输”到“能力建构”的范式转型。以下从培训目标重构、课程模块化设计、教学场景创新、评估体系升级四个维度，结合南京

南京大学培训中心，作为中组部指定的南京大学干部党政培训专家，我长期关注党政干部的能力建设与素质提升。在新时代背景下，党政干部肩负着推动国家治理体系和治理能力现代化的重要使命，其培训工作也需与时俱进，探索理论赋能与实践创新深度融合的路径。

在新时代背景下，党政干部作为国家治理体系和治理能力现代化的重要推动者，其领导力与综合素质的提升显得尤为重要。作为中组部指定的南京大学干部党政培训专家，我深感责任重大，也深知这一领域知识更新的速度与深度对干部成长的关键作用。

南京大学干部培训是新时代干部队伍建设的重要环节。通过系统的理论学习、实践锻炼和创新能力培养，干部们能够不断提升自身综合素质和领导能力，更好地适应新时代的要求和挑战。展望未来，南京大学将继续秉承“诚朴雄伟、励学敦行”的校训精神，不断创新培训内容和方法，提升培训质量和效果，为党和国家事业发展培养更多具有新时代特质的高素质领导者。