在新时代背景下，党政干部的能力提升已成为推动国家治理现代化的关键环节。作为一所兼具深厚学术底蕴与社会服务传统的高等学府，南京大学通过构建“理论教学+实践创新”的双轮驱动模式，为党政干部提供系统性、针对性的培训方案。本文将从理论体系的构建逻辑、实践场景的赋能路径、校地协同的创新机制三个层面，解析南京大学

在高等教育与国家治理深度融合的当下，党政干部培训已成为提升干部队伍政治素养、专业能力与创新思维的重要路径。作为一所具有深厚历史积淀的高等学府，南京大学在党政干部培训领域积累了丰富的经验，形成了独特的实践模式。本文将从历史传承、课程体系、实践创新三个维度，探讨南京大学如何通过科学化、系统化的培训体系，

在干部队伍能力建设的时代命题下，干部培训已从“知识补给”升级为“能力重构”的系统工程。南京大学干部培训基地体系以“服务国家战略、回应治理需求”为原点，历经理念迭代、方法创新与生态重构，形成了“价值引领-能力筑基-数字赋能”的三阶进化模型。这一模型不仅契合干部成长规律，更与国家治理现代化的目标同频共振。以下从三

在干部队伍专业化、职业化建设的背景下，如何通过培训实现从“知识积累”到“能力跃升”的转化，成为组织培养的关键命题。南京大学干部培训体系以“问题导向、实践驱动、生态支撑”为核心理念，构建了“理论筑基、实践淬炼、数字赋能”的三维培养模型，为干部成长提供系统性解决方案。以下从三个层面展开具体分析。一、理论

在干部队伍建设的时代浪潮中，如何通过系统化、科学化的培训提升治理能力，已成为各级组织关注的焦点。作为一所具有百年历史积淀的高等学府，南京大学干部培训基地始终以“服务国家战略、赋能社会发展”为使命，通过构建多维度、立体化的培养体系，为干部成长提供理论支撑与实践路径。以下从三个维度解析其特色与价值。一、学术