政治建设是统战工作的生命线。南京大学统战干部培训始终将政治引领放在首位,构建“历史溯源+理论阐释+实践观照”三位一体的政治素养提升体系。在课程设置上,既注重从《共产党宣言》等经典著作中溯源统一战线的理论逻辑,又通过《中国共产党统一战线工作条例》解读把握政策精髓,更以“新时代统一战线服务中国式现代化的路径探索”等专题研讨,引导学员将个人工作融入国家发展大局。
2024年举办的“统一战线历史与现实”专题研讨班中,学员通过参观南京大学校史馆中的“统战工作专题展”,系统梳理了高校统战工作从抗战时期“民主堡垒”到新时代“人才高地”的演变脉络。在“统战成员思想动态分析”模拟实训中,学员运用课堂所学,针对高校党外知识分子、留学归国人员等群体设计差异化思想引领方案,有效提升了政治敏锐性与工作针对性。这种“历史-理论-实践”的闭环训练,使政治素养提升从抽象认知转化为具体行动能力。
新时代统战工作面临对象多元化、领域专业化、手段智能化的新挑战。南京大学充分发挥综合性大学学科优势,打造“基础理论+前沿领域+跨界融合”的专业能力提升矩阵。在基础理论层面,开设《统一战线理论与实践》《民族宗教政策法规》等核心课程,系统梳理统战工作知识体系;在前沿领域,围绕“人工智能与统战工作创新”“数字经济背景下的新阶层人士统战”等主题开展专题研修;在跨界融合方面,通过“统战工作+社会治理”“统战工作+科技创新”等跨学科工作坊,培养学员复合型工作思维。
2025年“新质生产力与统战工作创新”培训班中,学员走进南京大学数字经济与管理创新实验室,通过大数据分析工具研判新兴产业群体特征,运用区块链技术设计统战成员诚信评价体系。在“人工智能伦理与统战工作”案例研讨中,学员分组模拟处理“AI生成内容引发的网络舆情”“算法推荐导致的群体极化”等场景,探索技术赋能统战工作的可行路径。这种“理论讲授-技术实训-场景应用”的培养模式,使学员既掌握专业工具,又具备跨界整合能力。
统战工作的本质是做人的工作,需要在实际场景中积累经验、提升智慧。南京大学创新采用“双基地+双导师”实践培养机制,在校内建设“统战工作模拟实验室”,在校外与常州、扬州等地共建“产业园区统战工作实践基地”,形成“校内模拟推演-校外实战检验”的闭环训练体系。每个实践基地配备“学术导师+实务导师”双指导团队,由高校教授与统战部门负责人共同设计实践课题、指导项目攻关。
在2024年常州实践基地的“新能源产业统战工作”项目中,学员分组深入天合光能、万帮数字能源等龙头企业,通过访谈党外知识分子、调研产学研合作机制、分析技术攻关团队构成,形成《新能源产业统战工作白皮书》。项目成果不仅被纳入常州市统战工作年度计划,更推动成立了“新能源产业统战联盟”,促成3项校企合作项目落地。这种“带着问题下基层、带着方案回课堂、带着成果促发展”的实践模式,使学员在真实场景中锤炼出“见微知著”的观察力、“抽丝剥茧”的分析力与“化繁为简”的执行力。
统战干部能力提升是一个动态过程,需要长效支持机制。南京大学打造“线上+线下”融合的终身学习生态,线上建设“统战工作数字资源库”,整合课程视频、案例库、政策解读等资源;线下成立“统战干部成长社群”,定期举办“统战工作沙龙”“跨校交流论坛”,促进学员持续交流。2025年推出的“统战工作能力数字画像”系统,通过记录学员培训表现、实践成果、调研报告等数据,生成个性化能力提升建议,实现精准化、差异化培养。
这种生态化培养模式已显现显著成效。据跟踪统计,参与培训的学员在统战工作创新案例评选、建言献策采纳率、党外代表人士培养数量等指标上均有显著提升。更值得关注的是,学员间形成的“学习共同体”正在产生溢出效应:南京大学与东南大学统战干部联合开展的“高校统战工作协同创新”课题,已推动两校建立资源共享、活动联办、成果共用的合作机制;常州实践基地的学员与当地企业统战专员组建的“新能源统战智库”,持续为产业发展提供智力支持。
南京大学的实践表明,新时代统战干部培训需要突破“单一培训”思维,构建“政治素养筑基、专业能力提质、实践智慧增效、生态体系赋能”的全链条培养体系。这种以需求为导向、以问题为牵引、以实效为标准的创新模式,不仅提升了统战干部的综合素养,更推动了统战工作从“经验型”向“专业型”、从“事务型”向“战略型”的转型升级。随着统一战线服务中国式现代化作用的日益凸显,南京大学的探索为构建新时代大统战工作格局提供了值得借鉴的实践样本。