在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，统一战线作为凝聚共识、汇聚力量的重要法宝，其工作效能直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进。南京大学作为教育部直属重点综合性大学，依托百年学术积淀与多学科优势，通过系统化、场景化、实战化的干部培训体系，为新时代统战工作提供了可复制、可推广的创新范式。

一、理论筑基：构建“政治引领+专业赋能”双轨课程体系

南京大学统战干部培训以政治能力建设为核心，构建了“1+N”课程体系框架。以《从大历史观看中国式现代化》《新中国史》等专题报告为政治必修课，通过历史维度解析统一战线在革命、建设、改革各阶段的历史使命。例如，在2024年六校联合举办的统一战线骨干成员培训班中，南京大学党委统战部部长焦瑞华系统阐释了“党外人士如何找准服务中国式现代化的着力点”，引导学员从国家战略高度理解统战工作价值。

专业赋能模块则聚焦“产学研政用”深度融合。通过开设《科技创新与新质生产力发展》《大数据在社会治理中的应用》等课程，将高校科研优势转化为干部认知优势。在2025年新任中层领导干部培训班中，参训学员赴恩来干部学院开展现场教学，通过周恩来纪念馆的沉浸式学习，深化对“对党忠诚、服务人民”精神内涵的理解，同时结合南京大学政府管理学院教授王云骏的《高校领导干部领导力解析》专题，实现政治素养与专业能力的同步提升。

二、场景浸润：打造“红色基因+创新实践”立体化教学场景

南京大学创新采用“三地联动”教学模式，构建起覆盖历史现场、产业前沿、治理一线的立体化教学场景。在红色教育场景中，组织学员赴瞿秋白纪念馆、淮海战役纪念馆等革命遗址开展情景教学，通过历史场景复原、角色扮演等手段，增强情感共鸣。2024年扬州培训班中，学员在平山堂廉政教育基地通过“廉政情景剧”形式，深化对党纪法规的认知。

在创新实践场景方面，常州“新能源之都”成为重要教学基地。学员实地考察天合光能、万帮数字能源等龙头企业，直观感受新质生产力的创新实践。南京大学数字经济与管理学院教授带领学员开展“双碳目标下的产业转型”案例研讨，将课堂理论转化为解决实际问题的能力。这种“理论讲授-现场观摩-分组研讨-方案输出”的闭环设计，使培训成果直接转化为工作效能。

三、实战淬炼：建立“行动学习+项目攻关”能力提升机制

针对统战工作“点多面广、专业性强”的特点，南京大学引入行动学习法，构建“问题导向-团队攻关-成果转化”的实战化培养路径。在2025年中层副职干部治理能力提升培训班中，学员围绕“高校统战成员思想动态分析”“党外知识分子作用发挥机制”等现实课题，组建跨部门攻关小组，通过三个月的实地调研、数据分析、方案论证，形成12份具有操作性的调研报告，其中3项成果被纳入学校统战工作年度计划。

这种“带着问题来、带着方案走”的培训模式，有效破解了传统培训“学用脱节”的痛点。例如，在2024年青年骨干教师挂职干部培训班中，参训教师将培训中掌握的“统战成员思想引领方法”应用于教学科研团队建设，推动所在学院党外知识分子建言献策数量同比增长40%，相关经验被江苏省委统战部作为典型案例推广。

四、生态共建：形成“高校联盟+校地协同”资源共享网络

南京大学通过牵头组建高校统战工作联盟，构建起跨校际、跨领域的资源共享平台。2024年六校联合培训班中，东南大学、南京航空航天大学等6所高校统战骨干共同参与，通过“主题报告+分组研讨+联合调研”模式，实现课程资源、师资力量、实践基地的开放共享。这种联盟机制不仅降低了单校办学成本，更促进了高校统战工作的协同创新。

在校地协同方面，南京大学与常州市委统战部共建“新能源产业统战工作实践基地”，将高校智力资源与地方产业需求精准对接。基地运行以来，已组织专家团队为当地企业开展技术攻关12项，推动产学研合作项目落地5个，形成“高校育才-地方用才-联合成才”的良性循环。这种“培训-实践-反馈”的闭环机制，使统战干部培训真正成为推动地方经济社会发展的“动力源”。

五、长效赋能：构建“数字画像+终身学习”成长支持体系

南京大学依托智慧校园平台，建立统战干部数字成长档案，通过大数据分析学员培训需求、能力短板、发展轨迹，实现精准化培训供给。例如，系统自动记录学员在“领导力测评”“情景模拟”等环节的表现数据，生成个性化能力提升方案。2025年培训中，系统根据学员岗位特点推送“人工智能伦理治理”“跨文化沟通技巧”等定制课程，参训干部知识更新周期缩短至18个月。

同时，南京大学打造“统战干部终身学习社区”，整合线上课程资源、专家智库、实践案例库，形成“线上学习-线下实践-社群交流”的立体化学习生态。学员可通过移动端随时参与“统战工作微论坛”“政策解读直播课”，与全国统战系统干部开展跨区域交流。这种“一次培训、终身服务”的支持体系，有效延长了培训价值链，使统战干部能力提升成为持续过程。

南京大学的实践表明，新时代统战干部培训需要突破传统“填鸭式”教学模式，构建“政治引领为魂、专业赋能为基、实战淬炼为要、生态共建为径、长效赋能为本”的创新体系。这种以需求为导向、以问题为牵引、以实效为标准的培训模式，不仅提升了统战干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更为推动统战工作高质量发展提供了坚实的人才支撑。随着统一战线工作领域的不断拓展，南京大学的探索为构建新时代大统战工作格局提供了值得借鉴的“南大方案”。