在中国干部教育培训版图中，南京大学干部培训中心始终占据着独特而重要的位置。这所诞生于1902年的百年学府，历经三江师范学堂、国立中央大学等历史阶段，始终与民族命运同频共振。2009年入选首批全国干部教育培训高校基地后，南京大学逐步构建起覆盖党政机关、司法系统、企事业单位的全领域培训体系，成为党员干部提升政治素养、专业能力的重要平台。其独特价值可从三个维度深度解析。

一、学科积淀：百年学术沃土滋养治理智慧

南京大学政府管理学院的前身可追溯至1921年成立的国立东南大学政治学系，历经百年发展，已形成政治学、公共管理学、国家安全学三大一级学科博士点，拥有6个省部级研究基地。这种学科积淀在干部培训中转化为三大优势：

1. 理论深度：在"习近平新时代中国特色社会主义思想体系解读"专题中，教授团队从马克思主义立场观点方法切入，结合长三角区域治理案例，帮助学员构建系统化的理论框架。2025年扬州法院中青年干部培训班上，张仁善教授通过《中国审判事业近代化历程》课程，揭示法治建设的历史逻辑，使学员对"坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进"产生更深共鸣。

2. 前沿视角：数字经济专题培训中，院士团队结合中央政治局集体学习内容，解析数据要素市场化配置、数字政府建设等前沿议题。某省发改委学员反馈："课程中关于'东数西算'工程的分析，直接指导了我们省级算力枢纽的规划方案。"

3. 跨学科融合：在"提升行政执法质量"专题中，法学院与人工智能学院联合开发"数字法治"课程，通过南京市政务服务中心现场教学，展示"AI+执法监督"的创新实践。这种打破学科壁垒的培训模式，使学员既能掌握法律规范，又能运用技术工具提升治理效能。

二、实践导向：长三角治理现场成为生动课堂

南京大学地处长江三角洲核心区域，该地区GDP占全国近四分之一，其治理实践为干部培训提供了鲜活案例库。培训体系构建了"1+N"现场教学网络