在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，党员干部的能力提升已成为关键命题。作为一所拥有百年历史积淀的高等学府，南京大学凭借独特的学科优势、丰富的实践资源和创新的教育模式，成为众多党员干部选择培训的重要平台。本文将从学术底蕴、实践导向、资源整合三个维度，解析南京大学党员干部培训的独特价值。

一、百年学术积淀：构建干部成长的“知识基石”

南京大学的政治学与公共管理学科可追溯至1921年国立东南大学政治学系，历经百年发展，已形成涵盖政治学、公共管理学、国家安全学三大一级学科的完整体系。其政府管理学院拥有3个博士后流动站、3个江苏省优势学科，以及民政部政策理论研究基地等12个省部级科研平台。这种深厚的学术积淀，为干部培训提供了坚实的理论支撑。

在课程设置上，南京大学突破传统培训模式，构建了“理论+实践+前沿”的三维课程体系。例如，“习近平新时代中国特色社会主义思想体系解读”专题，不仅系统阐释马克思主义立场观点方法，更通过“数字经济与国家治理”“社会风险与应急管理”等前沿模块，帮助学员把握时代脉搏。2024年举办的“中层正职政治能力提升培训班”中，学员通过专题讲座、红旗渠精神实践教学、分组研讨等形式，将政治训练与业务能力提升深度融合，形成“学思用贯通、知信行统一”的培训闭环。

这种学术与实践的结合，使学员既能站在理论高度审视问题，又能从实践角度寻找解决方案。一位参与培训的学员表示：“在南大，我们不仅学到了最新的政策解读，更通过案例分析掌握了如何将理论转化为具体行动。”

二、长三角实践资源：打造干部成长的“实战课堂”

南京大学地处长江三角洲核心区域，该地区以全国1/26的国土面积创造了全国1/4的经济总量，其市场化改革、社会治理创新、数字化转型等实践为干部培训提供了天然课堂。学校与江苏省13个地级市签订全面合作协议，建立涵盖基层治理、乡村振兴、智慧城市等领域的200余个实践教学基地。

在“新时代基层干部治理能力提升专题”培训中，学员可走进苏州工业园区，直观感受“放管服”改革如何激发市场活力；在南京江北新区，解析“一网统管”如何提升城市治理效能；通过“党建引领基层治理‘一件事’”案例研讨，学习无锡“红色物业”如何破解老旧小区管理难题。这种“课堂+基地”的实训模式，使学员在真实场景中验证理论、提升能力。

2025年法学院党委组织的河南红旗渠干部学院实践教学中，学员通过现场教学、情景模拟等方式，深刻领悟“自力更生、艰苦创业”的精神内涵。一位参与该项目的学员感慨：“在红旗渠，我们不仅看到了历史的印记，更感受到了新时代党员干部应有的担当。”

三、多元资源整合：构建干部成长的“支持网络”

南京大学构建了“分层分类+按需定制”的培训体系，针对不同层级、不同领域干部特点设计差异化课程。对于新任中层领导干部，重点强化战略思维与决策能力；面向青年骨干教师挂职干部，设置“行动学习”项目，通过跨部门协作解决实际问题；针对专业技术人才，开设“AI应用”“数字资产”等前沿课程，助力抢占发展先机。

在师资配备上，学校整合校内外优质资源，形成“学术专家+实务精英+先锋模范”的复合型师资库。既有国务院学科评估组成员、教育部教学指导委员会委员等学术权威，也有来自基层一线的“全国优秀县委书记”“最美奋斗者”等实践导师。2024年举办的“年轻干部理想信念与政治素养培训班”中，校党委原常委王明生教授通过《驰而不息推进全面从严治党》专题报告，结合十八大以来反腐败斗争案例，为学员筑牢思想防线；专职组织员则通过“对标争先”建设辅导，帮助学员掌握基层党建实务。

此外，南京大学还通过“校友网络”“政产学研合作”等渠道，为学员搭建持续学习的平台。一位参与培训的干部表示：“在南大，我们不仅获得了知识，更结识了一批志同道合的伙伴，这种资源网络对我们的长期发展非常有帮助。”